{"id":952,"date":"2018-08-13T16:48:03","date_gmt":"2018-08-13T20:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/intrepid.ca\/corporate-social-responsibilities\/"},"modified":"2024-10-04T11:16:56","modified_gmt":"2024-10-04T15:16:56","slug":"responsabilite-sociale-des-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intrepid.ca\/fr\/responsabilite-sociale-des-entreprises\/","title":{"rendered":"responsabilit\u00e9 sociale des entreprises"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"travaillons-ensemble-pour-une-planete-plus-saine\">Travaillons ensemble pour une plan\u00e8te plus saine.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"Link to the United Nations Compact - We Support noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"201\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/un-global-compact.jpg\" alt=\"Link to the United Nations Compact\" class=\"wp-image-878\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Intrepid s\u2019engage dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies bas\u00e9 sur des principes, des pratiques exemplaires et des ressources qui ont r\u00e9volutionn\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises conduisent des affaires de mani\u00e8re responsable et respectent leurs engagements envers la soci\u00e9t\u00e9. En catalysant l&rsquo;action, les partenariats et la collaboration, Intrepid croit que la transformation du monde est possible &#8211; et r\u00e9alisable &#8211; pour les petites et grandes organisations, partout dans le monde.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que signataire de la plus grande initiative de d\u00e9veloppement durable au monde, Intrepid aligne ses strat\u00e9gies et ses op\u00e9rations avec des principes universels des Droits de l\u2019Homme, du travail, de l\u2019environnement, de la lutte contre la corruption et continue \u00e0 prendre des mesures qui font avancer les objectifs soci\u00e9taux.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.unglobalcompact.org\/\">Le Pacte Mondial des Nations Unies<\/a> travaille avec des entreprises pour transformer notre monde et vise \u00e0 cr\u00e9er une \u00e9conomie globale durable et ouverte afin d\u2019offrir des avantages \u00e0 long terme \u00e0 toutes personnes, communaut\u00e9s et march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-facons-dont-nous-sommes-conscients-du-bien-etre-de-notre-monde\">Intrepid \u00e0 adopt\u00e9 plusieurs objectifs de d\u00e9veloppement durable de la PMNU\u00a0 qui font l&rsquo;objet d&rsquo;une attention particuli\u00e8re:<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"u10863-2\"><strong>D\u00e9veloppement des services durable<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services.jpg\" alt=\"D\u00e9veloppement des services durable\" class=\"wp-image-893\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services.jpg 1000w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services-300x200.jpg 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services-768x512.jpg 768w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services-390x260.jpg 390w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services-375x250.jpg 375w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/sustainable-services-650x434.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous croyons \u00eatre une organisation soucieuse de d\u00e9velopper des services durables et de soutenir des emplois de qualit\u00e9 et \u00e0 long terme. Nous nous engageons dans l&rsquo;initiative \u00ab\u00a0Science Based Targets\u00a0\u00bb (Initiative SBT), une voie bien d\u00e9finie permettant aux entreprises de r\u00e9duire leurs \u00e9missions de GES afin d&rsquo;atteindre les objectifs de l&rsquo;Accord de Paris et de limiter le r\u00e9chauffement \u00e0 1,5\u00b0C.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"engagement-envers-la-communaute\"><strong>Engagement envers la communaut\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations.jpg\" alt=\"Engagement envers la communaut\u00e9\" class=\"wp-image-916\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations.jpg 800w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations-300x200.jpg 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations-768x512.jpg 768w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations-390x260.jpg 390w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations-375x250.jpg 375w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/commitment-to-community-intrepid-investigations-650x433.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous sommes engag\u00e9s envers notre communaut\u00e9 et donc, nous sommes conscients des d\u00e9pendances locales et mondiales. Nous croyons au b\u00e9n\u00e9volat dans notre communaut\u00e9, \u00e0 l\u2019altruisme et au don de temps, d\u2019\u00e9nergie et de ressources.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"equilibrer-economie-ecosystemes\"><strong>\u00c9quilibrer \u00e9conomie &amp; \u00e9cosyst\u00e8mes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy.jpg\" alt=\"\u00c9quilibrer \u00e9conomie &amp; \u00e9cosyst\u00e8mes\" class=\"wp-image-895\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy.jpg 1000w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy-300x200.jpg 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy-768x512.jpg 768w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy-390x260.jpg 390w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy-375x250.jpg 375w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Balancing-economy-650x434.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous nous d\u00e9vouons d&rsquo;\u00e9quilibrer l&rsquo;\u00e9conomie, les \u00e9cosyst\u00e8mes et nos services avec leurs impacts \u00e0 long terme. Nous nous engageons \u00e0 agir pour le climat, \u00e0 mettre en place un cadre op\u00e9rationnel virtuel qui \u00e9limine le papier, le plastique et la brique et le mortier, et \u00e0 planter un arbre pour chaque mandat que nous effectuons.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"respect-des-salaries-et-bien-etre-au-travail\"><strong>Respect des salari\u00e9s et bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations.jpg\" alt=\"Respect des salari\u00e9s et bien-\u00eatre au travail\" class=\"wp-image-917\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations.jpg 800w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations-300x200.jpg 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations-768x513.jpg 768w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations-390x260.jpg 390w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations-375x250.jpg 375w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/respect-for-employees-and-well-being-at-work-intrepid-investigations-650x434.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Intrepid appr\u00e9cie la diversit\u00e9 des personnes et des cultures. Notre \u00e9quipe parle plus de 20 langues diff\u00e9rentes. Nous offrons des b\u00e9n\u00e9fices, des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et des programmes de formation des comp\u00e9tences professionnelles, ainsi qu&rsquo;un espace de travail pour nos employ\u00e9s qui refl\u00e8te les valeurs de notre marque, la qualit\u00e9 et la gentillesse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"environnement\"><strong>Environnement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous comprenons que nous sommes des gardiens de l\u2019environnement pour les futures g\u00e9n\u00e9rations. Nous sommes conscients des cons\u00e9quences \u00e0 long terme de nos actions et de leurs impacts sur la durabilit\u00e9 environnementale. Intrepid a mis en place une politique visant \u00e0 promouvoir et maintenir des pratiques \u00e9cologiquement responsables au b\u00e9n\u00e9fice de nos employ\u00e9s, de nos clients et de la communaut\u00e9 mondiale. Nous continuons \u00e0 mener et d\u00e9velopper nos activit\u00e9s en utilisant des pratiques respectueuses de l\u2019environnement et \u00e0 minimiser notre impact sur celui-ci afin de prot\u00e9ger et de conserver les ressources naturelles \u00e0 la fois localement et mondialement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"compenser-notre-empreinte-carbone\">Compenser notre empreinte carbone<\/h4>\n\n\n\n<p>Nous nous sommes associ\u00e9s \u00e0 Arbres Canada et One Tree Planted pour contribuer \u00e0 un climat plus sain, pr\u00e9server l&rsquo;habitat faunique, prot\u00e9ger la biodiversit\u00e9 et atteindre la neutralit\u00e9 carbone.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque mission sur laquelle nous travaillons, un arbre est plant\u00e9 au nom de nos clients gr\u00e2ce \u00e0 ces relations importantes. Arbres Canada et One Tree Planted sont deux organismes de bienfaisance qui se consacrent \u00e0 la plantation et \u00e0 l&rsquo;entretien des arbres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbres-canada\">Arbres Canada:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><a href=\"https:\/\/arbrescanada.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"139\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-300x139.webp\" alt=\"Arbres Canada:\" class=\"wp-image-988\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-300x139.webp 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-768x356.webp 768w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-561x260.webp 561w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-375x174.webp 375w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green-650x301.webp 650w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/TCLogos_Green-Fr-1025x475-green.webp 1025w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><a href=\"https:\/\/arbrescanada.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbres Canada<\/a> est une organisation nationale sans but lucratif qui est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la plantation et \u00e0 l&rsquo;entretien des arbres dans les milieux ruraux et urbains. Gr\u00e2ce \u00e0 ses programmes, \u00e0 ses recherches et \u00e0 ses efforts d&rsquo;\u00e9ducation, Arbres Canada a aid\u00e9 \u00e0 restaurer le couvert forestier dans des r\u00e9gions touch\u00e9es par des catastrophes naturelles, a guid\u00e9 des collectivit\u00e9s dans la gestion de leurs for\u00eats urbaines, a aid\u00e9 \u00e0 verdir des cours d&rsquo;\u00e9cole et a organis\u00e9 des conf\u00e9rences sur les for\u00eats urbaines. Depuis 1992, Arbres Canada travaille sans rel\u00e2che pour accro\u00eetre le couvert forestier du Canada gr\u00e2ce \u00e0 ses programmes de verdissement, \u00e0 ses recherches et \u00e0 ses efforts d&rsquo;engagement. Nous sommes le seul organisme national sans but lucratif qui se consacre \u00e0 la plantation et \u00e0 l&rsquo;entretien des arbres dans les milieux ruraux et urbains.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"one-tree-planted\">One Tree Planted<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/onetreeplanted.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white-300x300.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-983\" style=\"width:225px;height:225px\" srcset=\"https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white-300x300.webp 300w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white-150x150.webp 150w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white-261x260.webp 261w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white-301x300.webp 301w, https:\/\/intrepid.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/otp_logo_square_white.webp 612w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><a href=\"https:\/\/onetreeplanted.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">One Tree Planted<\/a> est une organisation \u00e0 but non lucratif qui se consacre au reboisement \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. Gr\u00e2ce \u00e0 son travail, elle a contribu\u00e9 \u00e0 restaurer des for\u00eats, \u00e0 cr\u00e9er des habitats, \u00e0 prot\u00e9ger la biodiversit\u00e9, \u00e0 soutenir les efforts de reboisement et \u00e0 avoir un impact social positif dans le monde entier. Depuis sa cr\u00e9ation en 2014, OTP s&rsquo;efforce de permettre aux individus et aux entreprises de contribuer plus facilement \u00e0 la protection de l&rsquo;environnement afin de cr\u00e9er un climat plus sain. Ils ont travaill\u00e9 dans 82 pays en Am\u00e9rique du Nord, en Am\u00e9rique latine, en Afrique, en Asie, en Europe et dans le Pacifique, entreprenant des projets qui aident \u00e0 restaurer les for\u00eats apr\u00e8s des incendies et des inondations, \u00e0 cr\u00e9er des emplois, \u00e0 construire des communaut\u00e9s et \u00e0 prot\u00e9ger les habitats naturel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"engagement-communautaire\"><strong>Engagement communautaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous nous effor\u00e7ons \u00e0 \u00eatre un partenaire engag\u00e9, inform\u00e9 et impliqu\u00e9 dans notre communaut\u00e9 locale et mondiale. Depuis sa cr\u00e9ation, Intrepid est d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 gagner la confiance et le respect de toutes nos parties prenantes. Nous sommes fiers d\u2019\u00eatre de bons citoyens corporatifs en contribuant davantage au bien-\u00eatre des communaut\u00e9s dans lesquelles nous servons, \u00e0 notre industrie tout en prot\u00e9geant l\u2019environnement et en fournissant un environnement de travail s\u00fbre, performant et captivant pour nos employ\u00e9s. &nbsp;Nous contribuons \u00e0 la communaut\u00e9 en soutenant de nombreuses causes que notre industrie d\u00e9fend. Ceux-ci inclus&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Women in Insurance Cancer Crusade (WICC)<\/li>\n\n\n\n<li>Des charit\u00e9s soutenues par The Toronto Insurance Women\u2019s Association (TIWA)<\/li>\n\n\n\n<li>Des activit\u00e9s de financement pour la l\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale<\/li>\n\n\n\n<li>Des charit\u00e9s soutenues par The League of Extraordinary Men<\/li>\n\n\n\n<li>Relay for Life<\/li>\n\n\n\n<li>Des activit\u00e9s de financement pour la sensabilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/li>\n\n\n\n<li>Canadian Memorial Chiropractic College Fundraising (CMCC)<\/li>\n\n\n\n<li>Cops for Cancer \u2013 Tour de Coast<\/li>\n\n\n\n<li>YMCA of Greater Toronto<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/commemorations-celebrations\/16-jours.html\">Journ\u00e9e nationale de comm\u00e9moration et d&rsquo;action contre la violence faite aux femmes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/manyhandsdoinggood.ca\/\">Many Hands, Doing Good<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"satisfaction-au-travail\"><strong>Satisfaction au travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont au c\u0153ur de notre entreprise. Intrepid s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er une culture engageante en traitant les employ\u00e9s avec respect et en leur offrant des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. En tant qu\u2019employeur responsable, nous avons mis en place des politiques pour minimiser des risques sur le lieu de travail et nous assurer que nos employ\u00e9s restent en bonne sant\u00e9s et en s\u00e9curit\u00e9. Nous encourageons l\u2019inclusion sur le lieu de travail et c\u00e9l\u00e9brons les avantages qu\u2019un environnement de travail diversifi\u00e9 offre. Notre objectif est de nous assurer que tous les membres de notre \u00e9quipe se sentent inclus et engag\u00e9s. Intrepid s\u2019engage \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi et la diversit\u00e9 dans toutes nos pratiques. Nous veillons \u00e0 ce que les pratiques d\u2019embauches soient bas\u00e9es sur la s\u00e9lection du candidat le plus qualifi\u00e9 pour tout poste, tout en nous assurant que le processus et les qualifications requises pour chaque poste soient justes et \u00e9quitables. Nous nous engageons \u00e9galement \u00e0 fournir nos services et nos programmes d\u2019une mani\u00e8re qui inclut les principes d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9 afin d\u2019\u00e9liminer les obstacles pour tous les individus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"code-de-conduite-des-employes\"><strong>Code de conduite des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><strong>Notre politique et son objectif<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notre politique d&rsquo;entreprise relative au Code de conduite des employ\u00e9s existe afin de rappeler l\u2019importance de conserver un lieu de travail sain, agr\u00e9able et empreint de compassion. Il fait r\u00e9f\u00e9rence aux attentes de l\u2019entreprise relatif au comportement des employ\u00e9s les uns envers les autres, les clients, les partenaires de l\u2019industrie, les fournisseurs et le grand public. Bien que nous promouvions la libert\u00e9 de l\u2019expression et des pratiques du dialogue ouvert, tous les employ\u00e9s sont tenus de suivre notre code de conduite afin d\u2019\u00e9tablir un environnement bien organis\u00e9, respectueux et collaboratif, et qui renforcent nos valeurs professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Port\u00e9e de cette politique<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette politique s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s et \u00e0 tous les agents (entrepreneurs et fournisseurs) de l\u2019entreprise, quels que soient la nature de leur contrat de travail, leu r\u00f4le et leur titre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>El\u00e9ments de politique<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont li\u00e9s par les termes de leur contrat d\u2019adh\u00e9rer aux directives sp\u00e9cifiques qui s\u2019appliquent \u00e0 chaque espace li\u00e9 \u00e0 leur travail pendant leur travail. Tous les employ\u00e9s sont tenus de conna\u00eetre et de suivre le Code de conduite des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Notre vision, notre mission et nos valeurs<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont tenus de conna\u00eetre et de respecter la vision, la mission et les d\u00e9clarations de valeurs d\u2019entreprise, qui sont les suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-91\"><strong><strong>Notre vision<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00catre une entreprise socialement responsable, un partenaire communautaire et un leader national de l\u2019industrie qui met en premier plan la qualit\u00e9, la sympathie, la diversit\u00e9 sociale et l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, tout en reconnaissant l\u2019importance de fournir des emplois stables o\u00f9 le potentiel est cultiv\u00e9, les relations sont honor\u00e9es et l&rsquo;am\u00e9lioration continue est adopt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-95\"><strong><strong>Notre mission<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00catre centr\u00e9 sur nos clients, altruiste et apporter de la valeur \u00e0 nos services pour les autres. Se soucier sinc\u00e8rement de ce dont nos clients ont besoin et fournir syst\u00e9matiquement un produit qui a un impact et qui r\u00e9pond \u00e0 leur besoin. \u00catre enracin\u00e9 dans des mesures solides et mesurer authentiquement notre performance en fonction des commentaires et des besoins des clients. \u00catre ouvert d\u2019esprit et conscient, scruter l&rsquo;horizon et anticiper les tendances futures et les progr\u00e8s futurs afin de trouver des moyens de garder nos offres de services authentiques, pertinentes et significatives.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-99\"><strong><strong>Nos valeurs<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adopter une culture d\u2019\u00e9thiques, de travail d&rsquo;\u00e9quipe, de collaboration et de compassion, o\u00f9 le succ\u00e8s op\u00e9rationnel ainsi que l&rsquo;esprit et le bien-\u00eatre re\u00e7oivent une importance \u00e9gale. \u00c0 l\u2019instar de nos valeurs, nous attachons de l\u2019importance \u00e0 cultiver une atmosph\u00e8re de pleine conscience o\u00f9 les qualit\u00e9s de pr\u00e9venance, d&rsquo;engagement et de sympathie sont reconnues. De m\u00eame, nous veillons \u00e0 cr\u00e9er un espace qui inspire la cordialit\u00e9, l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9, la v\u00e9racit\u00e9 et la transparence afin d\u2019installer un climat de confiance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Conformit\u00e9 aux lois et r\u00e8glements<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous nos employ\u00e9s sont tenus de s\u2019abstenir de tout comportement ill\u00e9gal ou offensant. Tous les employ\u00e9s doivent respecter et se conformer aux lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales et municipales et aux organismes de r\u00e9glementation pertinents (programmes de s\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9 de l\u2019information PIPEDA\/PIPA) pendant l\u2019ex\u00e9cution de leurs fonctions. Les directives juridiques font \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toutes les exigences environnementales, de s\u00e9curit\u00e9 et de traitement \u00e9quitable, ainsi qu\u2019\u00e0 la politique de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Respect au travail<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous nos employ\u00e9s sont li\u00e9s par la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances de l\u2019entreprise. Ils sont tenus de se comporter de mani\u00e8re respectueuse envers leurs coll\u00e8gues et de s\u2019abstenir strictement de tout type de comportement discriminatoire, de harc\u00e8lement sexuel ou personnel ou de victimisation. Ces exigences s\u2019appliquent \u00e0 tous les aspects du lieu de travail, du processus de recrutement et d\u2019\u00e9valuation aux relations interpersonnelles entre les employ\u00e9s. L\u2019entreprise n\u2019accorde aucune tol\u00e9rance aux comportements inappropri\u00e9s ou contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Protection de biens et des informations de l\u2019entreprise<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s traiteront les biens de l\u2019entreprise et de nos clients, qu\u2019ils soient mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels, avec respect et soin. L\u2019\u00e9quipement de l\u2019entreprise ne doit pas \u00eatre mal utilis\u00e9 ou utilis\u00e9 de mani\u00e8re frivole. Tous les types de biens incorporels, y compris les cr\u00e9ations ayant force obligatoire telles que les marques d\u00e9pos\u00e9es et les droits d&rsquo;auteur, ainsi que les autres \u00e9l\u00e9ments dont il conserve la propri\u00e9t\u00e9 ou a en sa possession (informations client, rapports, preuves visuelles, etc.) doivent \u00eatre tenus confidentiels, prot\u00e9g\u00e9s et respect\u00e9s comme indiqu\u00e9 dans les contrats de travail, et utilis\u00e9s uniquement dans le cadre des droits accompagnant les devoirs de chaque poste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Professionnalisme<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s doivent respecter certaines r\u00e8gles qui illustrent l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le professionnalisme de haute qualit\u00e9 dans l\u2019exercice de leurs fonctions sur le lieu de travail. Les valeurs suivantes d\u00e9montrent les attentes de l\u2019entreprise vis-\u00e0-vis de ses employ\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-119\"><strong><strong>L\u2019honn\u00eatet\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont cens\u00e9s contribuer \u00e0 la culture de l\u2019entreprise qui met l\u2019accent sur la gentillesse envers les autres, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la responsabilit\u00e9 et le maintien de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des normes professionnelles dans tous les domaines, en particulier et sans crainte de repr\u00e9sailles, face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9 et\/ou au signalement d\u2019un cas o\u00f9 une violation du Code de conduite est per\u00e7ue comme ayant eu lieu.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-123\"><strong><strong>Consommation d\u2019alcool, de drogues et de stup\u00e9fiants<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s ne doivent pas se trouver en possession et\/ou utiliser des drogues et des substances r\u00e9glement\u00e9es ou toute quantit\u00e9 d\u2019alcool, de drogues ou de stup\u00e9fiants qui pourraient nuire \u00e0 leur capacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter leurs fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-127\"><strong>Corruption<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont activement d\u00e9courag\u00e9s d\u2019accepter des cadeaux de clients, de partenaires d\u2019industrie ou des fournisseurs et il leur est strictement interdit d\u2019accepter des pots-de-vin au dans leurs int\u00e9r\u00eats personnels, de toute partie externe ou interne. Il est primordial qu\u2019aucun employ\u00e9 ne se trouve jamais dans une position o\u00f9 l&rsquo;on pourrait percevoir la faveur d&rsquo;un r\u00e9sultat souhait\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-131\"><strong><strong>Responsabilit\u00e9s et autorit\u00e9 du poste<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s doivent pr\u00eater attention \u00e0 leurs t\u00e2ches et les ex\u00e9cuter avec int\u00e9grit\u00e9 et respect envers les clients, les parties prenantes et la communaut\u00e9. Il est interdit aux superviseurs et aux managers d\u2019abuser de leur autorit\u00e9, mais est tenus de d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches \u00e0 leurs \u00e9quipes en consid\u00e9rant leurs comp\u00e9tences et leur charge de travail. Le mentorat et la motivation sont activement encourag\u00e9s. Tous les employ\u00e9s doivent suivre les instructions du superviseur et ex\u00e9cuter toutes leurs t\u00e2ches avec comp\u00e9tence et en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-135\"><strong><strong>Absent\u00e9isme et retard<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s doivent respecter les horaires \u00e9tablis. Cela ne fait pas r\u00e9f\u00e9rence aux \u00e9carts occasionnels auxquels un employ\u00e9 peut \u00eatre confront\u00e9 et qui l\u2019emp\u00eachent de suivre les heures ou les jours de travail standard. Cette politique fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une position uniforme vis-\u00e0-vis des besoins de service en temps attendus, ainsi que du temps qu&rsquo;une personne consacre \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-139\"><strong><strong>Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont tenus d\u2019\u00e9viter tout int\u00e9r\u00eat personnel, financier et de toute autre sorte qui les mettraient eux-m\u00eames ou l\u2019entreprise dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. Toute situation volontaire ou non qui peuvent \u00eatre per\u00e7ues comme relatif \u00e0 un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats doit \u00eatre signal\u00e9e au responsable concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-143\"><strong>Collaboration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont tenus de maintenir un climat de qualit\u00e9 et de gentillesse tout en s\u2019effor\u00e7ant de ne pas perturber ni le lieu de travail ni l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches des coll\u00e8gues ou de pr\u00e9senter des obstacles au travail de leurs coll\u00e8gues. Il est essentiel de respecter le travail et les efforts des autres. Tous les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 travailler en collaboration et \u00e0 d\u00e9montrer d\u2019une attitude propice au travail en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-147\"><strong>Communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s doivent communiquer avec un dialogue ouvert et franc, et \u00eatre pr\u00eats \u00e0 communiquer avec leurs coll\u00e8gues et leurs managers. Il est important que tout employ\u00e9 sur le lieu de travail puisse se sentir \u00e0 l\u2019aise de partager ses pens\u00e9es et ses points de vue afin que son travail ainsi que ses conditions de travail soient aussi performants et sans probl\u00e8me que possible.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"u9497-151\"><strong><strong>R\u00e9solution des plaintes et non-conformit\u00e9<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s doivent faire tr\u00e8s attention \u00e0 \u00e9viter de provoquer des situations susceptibles de conduire \u00e0 une plainte de la part d\u2019un coll\u00e8gue, d\u2019un client ou d\u2019un membre du grand public. Si une telle situation ou un \u00e9cart par rapport aux protocoles de services survenait, tous les employ\u00e9s doivent imm\u00e9diatement informer leur responsable de la situation et se conformer \u00e0 la politique de r\u00e9solution des plaintes de l\u2019entreprise et participer pleinement dans le processus de r\u00e9solution.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Mesures disciplinaires<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s sont tenus de conna\u00eetre et de suivre toutes les politiques, processus et meilleurs pratiques \u00e9tablis qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s par l\u2019entreprise. Le non-respect de toute partie des directives du Code de conduite entra\u00eenera un examen appropri\u00e9 des circonstances, le d\u00e9veloppement d\u2019une opportunit\u00e9 d\u2019apprentissage et potentiellement des mesures disciplinaires. Les cons\u00e9quences possibles incluront un encadrement suppl\u00e9mentaire, l&rsquo;inscription \u00e0 un plan d&rsquo;am\u00e9lioration des performances (PAP), la r\u00e9ception d&rsquo;un avertissement \u00e9crit et la suspension ou la r\u00e9siliation pour des infractions plus graves. Des poursuites judiciaires peuvent devoir \u00eatre engag\u00e9es en cas de corruption, de vol, de fraude ou d&rsquo;autres comportements ill\u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travaillons ensemble pour une plan\u00e8te plus saine. Intrepid s\u2019engage dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies bas\u00e9 sur des principes, des pratiques exemplaires et des ressources qui ont r\u00e9volutionn\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises conduisent des affaires de mani\u00e8re responsable et respectent leurs engagements envers la soci\u00e9t\u00e9. 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